临时找的装修工人受伤，涉及的案由主要取决于工人与房主或承包方之间的法律关系，通常可能涉及承揽合同关系或雇佣合同关系下的损害赔偿纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 承揽合同关系：

   • 若房主将装修工作交给装修工人后，由工人独立在房屋内完成工作任务，交付工作成果，房主的主要义务是接受工作成果后支付报酬，且没有更多介入工作完成的过程，则双方之间可能构成承揽合同关系。
   • 在承揽合同关系下，装修工人作为承揽人，应当对劳动过程自行负责，其在工作中有更大的安全注意义务。若因工作受伤，除非房主在定作、指示或选任上有过失，否则房主通常不承担赔偿责任。

2. 雇佣合同关系：

   • 若装修工人按房主或承包方的指示完成劳务活动，并从房主或承包方处领取报酬，则双方之间可能构成雇佣合同关系。
   • 在雇佣合同关系下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

二、责任承担分析

1. 承揽合同关系下的责任承担：

   • 若构成承揽合同关系，且房主在定作、指示或选任上没有过失，则房主不承担赔偿责任。装修工人需自行承担因工作受伤的损失。
   • 若房主在定作、指示或选任上有过失（如选任无资质的装修工人），则房主需承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣合同关系下的责任承担：

   • 若构成雇佣合同关系，则雇主（房主或承包方）需对装修工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 若装修工人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻雇主的赔偿责任。

三、法律建议

1. 明确法律关系：

   • 在装修前，房主或承包方应与装修工人明确双方之间的法律关系，是承揽合同关系还是雇佣合同关系，并签订相应的书面合同。

2. 选择有资质的装修工人：

   • 房主或承包方在选择装修工人时，应尽量选择有资质、有经验的装修工人，以降低因选任失当而面临承担相应赔偿责任的风险。

3. 购买商业保险：

   • 房主或承包方可以考虑购买商业保险来补充工伤保障，以减轻因装修工人受伤而带来的经济压力。

4. 及时申报与认定工伤：

   • 若装修工人受伤后构成工伤，房主或承包方应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定，以便装修工人享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿。

举例说明：

• 假设房主A通过熟人介绍找到装修工人B进行房屋装修，双方商谈好工作量、人工及材料款等事宜后，A将房屋钥匙交给B，由B自行在房屋内进行装修工作。后B在工作过程中不慎受伤。若A与B之间构成承揽合同关系，且A在定作、指示或选任上没有过失，则A不承担赔偿责任；若A在定作、指示或选任上有过失（如选任无资质的B），则A需承担相应的赔偿责任。
• 假设房主C与装修公司D签订装修合同，由D负责房屋的装修工作。D雇佣装修工人E进行具体施工。后E在工作过程中受伤。若C与D之间构成承揽合同关系，D与E之间构成雇佣合同关系，则E的受伤应由D承担赔偿责任；若C在选定D时存在过失（如选任无资质的D），则C也可能需承担相应的赔偿责任。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。