下班没有按合理路线行走，在遭遇特定事故时仍有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅指合理的上下班时间，也涉及合理的上下班路线。因此，是否按合理路线行走是工伤认定中的一个重要因素，但并非唯一因素。
二、合理路线的界定与特殊情况
合理路线的界定：
- “合理路线”并非严格限定为职工日常行走的固定路线，而是指符合社会常理及习惯的路线。这包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的通常路径。
- 即使职工稍微偏离了常规路线，如果该偏离具有合理原因（如接送孩子、购买生活急需用品等），并且仍然在上下班的合理时间范围内，这种偏离仍可能被视为合理。
特殊情况的考虑：
- 因客观原因绕道：如果职工因为某些客观原因（如交通管制、道路施工等）而不得不绕道行走，且该绕道行为是合理的，那么在绕道路线上发生的伤害仍有可能被认定为工伤。
- 从事日常工作生活所需活动：根据相关司法解释，“上下班途中”还包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班顺道买菜、接孩子放学等）且在合理时间和合理路线的上下班途中。在这些情况下，即使职工没有直接按照最短的路线回家，但如果其绕道行为是为了满足日常生活需求，并且是在合理的时间和路线上进行的，那么也有可能被认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
需要注意的是，并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
- 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤；
- 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关；
- 从事与工作无关的活动导致的伤害；
- 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在下班途中遭遇事故并受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
- 寻求法律援助：如果职工对工伤认定结果不服，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
结论：下班没有按合理路线行走，在遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故时，仍有可能被认定为工伤，但需满足合理路线偏离的合理性、事故发生的时间地点、职工的责任以及伤害的性质等条件。在实际操作中，应由社会保险行政部门根据具体情况进行调查和判断，并作出相应的工伤认定决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。