若想撤销已作出的工伤认定，通常需要基于以下原因：

1. 申请人主动申请撤销

   • 在工伤认定程序尚未终结时，若职工本人、其近亲属或用人单位因私下达成和解协议、认为无需继续认定或其他合理原因，可主动向作出工伤认定的行政机关（如社会保险行政部门）提交撤回申请。行政机关在审查撤回申请的合法性及真实性后，若确认不损害职工合法权益，可终止工伤认定程序。

2. 认定过程存在程序违法

   • 超时限作出认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内（特殊情况可延长15日）作出决定。若超出此时限，则构成程序违法，原认定可能被撤销。
   • 未履行告知义务：行政机关在认定过程中有义务告知申请人及用人单位相关权利、义务及程序要求。若未履行此义务，可能影响当事人合法权益，导致认定被撤销。
   • 调查取证不符合规定：调查核实工作应由两名以上工作人员共同进行，并出示证件。若未按此规定操作，所收集证据可能不具有合法性，进而导致工伤认定被撤销。

3. 认定所依据的事实有误

   • 若在认定后发现新证据足以推翻原认定事实（如职工受伤时并非从事本职工作，而是处理私人事务），行政机关应自行撤销原工伤认定，并重新作出决定。

4. 通过行政复议或行政诉讼撤销

   • 适用法律、法规错误：若行政机关在作出工伤认定时错误适用法律、法规，导致认定结果错误，则可能通过行政复议或行政诉讼被撤销。
   • 存在滥用职权、超越职权情形：
     • 滥用职权：指行政机关工作人员违背法律授权目的和原则，不正当地行使职权。例如，因利益关系故意作出有利于用人单位的认定决定，忽视职工合法权益。
     • 超越职权：指行政机关超越法律、法规赋予的权力范围行事。例如，某社会保险行政部门对不属于其管辖范围内的工伤认定申请进行处理。

5. 其他撤销原因

   • 材料不全或错误：若工伤认定时提交的材料不全或存在错误，影响认定的准确性，可能导致后续撤销。
   • 虚假工伤：若发现工伤系伪造或骗取，不仅需撤销认定，还需追究相关责任人的法律责任。
   • 法律法规变更：若工伤认定后相关法律法规发生变更，导致原认定不合规，也需撤销并重新作出认定。
   • 违法犯罪导致：若工伤是因违法犯罪行为导致，该工伤认定将被撤销，且不得享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于申请人而言，应确保提交材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致认定被撤销。
• 对于社会保险行政部门而言，应加强培训和管理，提高工作人员的业务水平和法律意识，确保工伤认定的准确性和合法性。
• 若对工伤认定结果有异议，应及时通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。

风险提示：

• 撤销工伤认定是一个复杂且严谨的过程，必须严格遵守法律法规。若擅自撤销或违规操作，可能面临法律责任。
• 在工伤认定过程中，各方应保持沟通，避免因信息不对称或误解导致不必要的纠纷。

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