结论：年休假期间单位要求周末上班是否合法，需分情况讨论。若年休假已包含周末且单位未额外安排工作，则合法；若单位在年休假期间额外要求周末上班且未与劳动者协商一致，则可能违法。

详细分析：

1. 年休假与周末的关系：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，其天数由法律规定或根据劳动者的工作年限确定。
   • 周末是劳动者通常的休息日，但并非所有周末都自动成为年休假的一部分。年休假是独立于周末之外的休息时间。
   • 如果年休假期间恰好包含周末，且单位没有额外安排工作，那么劳动者在周末的休息是合法的，单位无权要求上班。

2. 单位要求周末上班的情况：

   • 协商一致：根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果单位在年休假期间要求周末上班，必须与劳动者协商一致，并可能支付相应的加班费。
   • 未协商一致：如果单位未经劳动者同意，单方面要求在年休假期间周末上班，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：单位违法要求劳动者在年休假期间周末上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求单位支付加班费或补偿休息时间。
   • 维权途径：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、与单位的沟通记录等。

建议：

• 劳动者在遇到单位要求在年休假期间周末上班的情况时，应首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和原因。
• 如果单位的要求不合理或未经协商一致，劳动者应坚决拒绝，并保留好相关证据以备维权之需。
• 劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：年休假期间单位要求周末上班是否合法，取决于单位是否与劳动者协商一致以及是否支付了相应的加班费。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。