夜场拖欠小妹工资不给，单纯从工资拖欠这一行为来说，报警并非最直接有效的途径，但在特定情况下报警是恰当的。以下从不同角度为你详细分析：

报警的适用性与局限性

• 适用性：报警主要处理的是社会治安、刑事犯罪等紧急且严重的情况。如果在追讨工资的过程中，出现了暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的违法犯罪行为，那么报警就是非常恰当的。警方会依法处理这些违法活动，以保障你的人身安全。
• 局限性：工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，这并不在报警的核心职责范围内。对于单纯的工资拖欠行为，公安机关一般不会直接介入处理。

更有效的维权途径

• 收集证据：
  • 你需要先收集能证明与夜场存在劳动关系以及工资数额、工作时长等相关证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作证、与夜场负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
• 与夜场沟通协商：
  • 你可以直接与夜场老板或相关管理人员面对面交流，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求限期支付工资。在协商过程中，你可以进行录音，留作证据。
• 向劳动监察部门投诉：
  • 如果协商无果，你可以携带收集的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对夜场进行调查，若查证属实，将责令其支付工资，并可能对其作出行政处罚。
• 申请劳动仲裁：
  • 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委将组织双方开庭审理，根据证据和事实作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律后果与风险提示

• 夜场方面：如果夜场拖欠工资的行为被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
• 你自身方面：在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激行为，如暴力讨薪等，否则可能会面临法律责任。同时，你需要及时行使自己的权利，不要错过投诉、仲裁或诉讼的时效期限。

建议：面对夜场拖欠工资的情况，你可以先尝试与夜场沟通协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。