厂里搬迁且机器全卖，员工打110并不直接等同于闹事，但具体行为性质需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工行为的性质判断
合法维权：
- 如果员工是因为对厂里搬迁、机器变卖等决策存在异议，比如担心自身权益受损（如工资、补偿等），而选择通过报警等合法途径表达诉求，那么这种行为并不构成闹事。报警是公民在认为自身权益可能受到侵害时的一种合法维权方式。
可能构成闹事的情况：
- 如果员工在报警过程中，采取了过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施或干扰他人正常生活等，那么这种行为就可能构成闹事，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
二、法律后果分析
合法维权行为的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为合法维权，那么他们不会承担任何法律责任。相反，如果厂里的决策确实侵犯了员工的合法权益，员工还有权通过法律途径要求厂里承担相应的法律责任。
闹事行为的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为闹事，那么他们可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、建议与措施
保持冷静与理性：
- 无论员工对厂里的决策有何异议，都应保持冷静与理性，通过合法途径表达诉求。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
了解并维护自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，如工资、补偿、社会保险等。如果厂里的决策侵犯了这些权益，员工有权通过法律途径要求厂里承担相应的法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工对厂里的决策存在异议，且无法通过协商解决，建议寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。
总结来说，员工在面对厂里搬迁、机器变卖等决策时，应保持冷静与理性，通过合法途径表达诉求。如果认为自身权益受到侵害，可以报警或寻求专业法律帮助。但切记不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。