结论：讨要工资一直拨打110，并不直接构成扰乱单位秩序罪，但可能因不当行为受到行政处罚。是否构成犯罪需根据具体行为情节和后果来判断。
分析说明：
扰乱单位秩序罪的构成：
- 扰乱单位秩序罪通常指的是聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的行为。这通常涉及多人聚集、采取暴力或其他过激手段，严重干扰单位的正常运作。
- 单纯拨打110讨要工资，并不直接符合扰乱单位秩序罪的构成要件。110是报警电话，用于报告犯罪或紧急情况，拨打110本身并不构成犯罪。
不当拨打110的法律后果：
- 虽然拨打110讨要工资不构成犯罪，但如果频繁、恶意拨打，干扰了110的正常工作秩序，可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
讨要工资的正确途径：
- 讨要工资应当通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果讨要工资的过程中，采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等非法手段，或者聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，那么这些行为可能构成其他犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。此时，将不再仅仅是行政处罚的问题，而是可能面临刑事指控。
行动建议：
- 合法讨薪：建议通过合法途径讨要工资，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 避免不当行为：不要频繁、恶意拨打110或其他紧急电话，以免干扰公共秩序并面临法律后果。
- 寻求法律援助：如果讨要工资过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百九十条（聚众扰乱社会秩序罪）
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条（谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的处罚）
如有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，可以直接向我咨询。