关于公司停产搬迁及员工权益的核心结论：

• 公司停产并搬迁机器设备、撤走在职员工，这一行为本身并不直接构成违法犯罪，因此员工报警可能无法得到预期的法律救济。员工的权益应通过劳动法律法规来保障，而非报警处理。

从劳动法律角度分析：

• 公司停产搬迁的法律性质：公司停产并搬迁属于企业经营决策的一部分，通常不违反劳动法律法规。然而，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致），则可能涉及劳动合同解除或终止的问题。
• 员工权益保障：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 员工应对措施：面对公司停产搬迁的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体安排和对员工的影响。如果双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。

关于报警的适用性分析：

• 报警的局限性：报警通常适用于处理违法犯罪行为或紧急情况。在公司停产搬迁并撤走在职员工的情况下，这一行为本身并不构成违法犯罪，因此报警可能无法得到预期的法律救济。
• 建议的维权途径：员工应通过劳动法律法规来维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径更加专业、有效，能够更好地保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 面对公司停产搬迁的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。
• 员工应首先与公司进行沟通，尝试就劳动合同的变更或解除达成一致。
• 如果无法达成一致，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。