核心结论：公司停工停产且变卖车间物品，员工可能面临工资、经济补偿、社保等多方面权益受影响的情况，具体处理方式需分情况讨论。
若公司停工停产及变卖物品是暂时性的，后续仍计划恢复生产经营
- 工资支付方面：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。所以，员工有权要求公司按照上述标准支付相应工资或生活费。
- 社保缴纳方面：公司仍需为员工继续缴纳社会保险，这是公司的法定义务。员工可以关注自己的社保缴纳情况，若公司未按时缴纳，可向当地社保部门反映。
- 沟通协商方面：员工可以与公司进行沟通协商，了解公司停工停产及变卖物品的具体原因、后续计划等，表达自己的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
若公司停工停产及变卖物品是长期性的，且公司有解散、破产等迹象
- 经济补偿方面：如果公司最终决定与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 优先受偿方面：如果公司进入破产程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，在破产财产分配时享有优先受偿的权利。员工应及时向破产管理人申报自己的债权。
- 劳动仲裁或诉讼方面：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于停工停产的通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律建议。