针对您提出的“帮个人做事受伤算工伤吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确工伤的定义。工伤通常指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，这是认定工伤的关键要素。
接下来，我们分析帮个人做事的两种情况：
个人间形成劳务关系：
- 当您为个人提供劳务，如帮忙打扫卫生、搬运物品等，这种情况下双方通常不存在劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，若您因提供劳务而受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着，如果雇主（即接受劳务的一方）存在过错，如未提供安全的工作环境或工具，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。但如果您自身也有过错，如违规操作，那么您的赔偿责任可能会相应减轻。
- 重要结论：在这种情况下，您受伤不能认定为工伤，但可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。
与有执照的老板形成劳动关系：
- 如果您为有营业执照的私人老板提供劳务，并且双方形成了劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情形时，如您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您可以被认定为工伤。
- 重要结论：在这种情况下，您受伤可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
针对您可能关心的后续处理步骤，我为您总结如下：
- 及时就医并收集证据：受伤后，请第一时间前往正规医院治疗，并收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤过程的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言、现场照片等。
- 与雇主协商赔偿：向雇主说明受伤情况和花费，依据实际损失提出合理赔偿要求，如医疗费、误工费、护理费等。协商过程中注意保留沟通记录。
- 进行伤残鉴定：若受伤严重，在治疗结束病情稳定后，可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
- 寻求法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如属于劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
综上所述，帮个人做事受伤能否认定为工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。若不存在劳动关系，则不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。希望我的解答能对您有所帮助。