可以解除劳动合同，但需满足一定条件。针对您提出的“拒绝领导后被领导穿小鞋，只是工作性质发生改变，能否解除劳动合同”的问题，我将从法律角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形下，解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、具体分析
工作性质改变是否构成解除劳动合同的理由：
- 工作性质的改变本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。然而，如果这种改变导致劳动者的工作条件、工作环境或工作内容发生了实质性的不利变化，且这种变化并非劳动者自愿接受，同时影响了劳动者的合法权益，那么劳动者可能有权解除劳动合同。
- 关键在于判断这种改变是否违反了劳动合同的约定，或者是否构成了对劳动者权益的侵害。例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和职责，而用人单位未经劳动者同意擅自改变其工作岗位，导致劳动者无法履行原合同义务或受到不公平对待，那么劳动者可以主张解除劳动合同。
“穿小鞋”行为是否构成解除劳动合同的理由：
- “穿小鞋”通常指的是领导对下属进行不公正的对待或刁难。如果这种行为严重到影响了劳动者的正常工作和生活，且构成了对劳动者人格尊严的侵害，或者违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，那么劳动者可以依据相关法律法规或规章制度主张解除劳动合同。
- 但需要注意的是，单纯的“穿小鞋”行为，如偶尔的批评或指责，并不一定构成解除劳动合同的充分理由。关键在于这种行为是否持续存在、是否严重到影响了劳动者的权益，以及是否有证据支持劳动者的主张。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为领导的行为构成了对您的侵害，建议您首先收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、证人证言等，以证明领导的行为确实存在且对您造成了不利影响。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和不满，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果您能够证明领导的行为构成了对您的侵害，且这种侵害达到了可以解除劳动合同的程度，那么您有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您无法提供充分证据证明领导的行为构成了对您的侵害，或者这种侵害并未达到可以解除劳动合同的程度，那么您可能需要继续履行劳动合同或接受用人单位的其他安排。
最后提醒，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。