法定节假日扣工资是不合法的，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定法定节假日工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得以任何理由扣除。

二、法定节假日加班工资的特殊规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班。若用人单位未支付法定节假日的加班工资，同样构成违法。

三、用人单位可合法扣工资的例外情形

虽然法定节假日扣工资不合法，但用人单位在特定情况下可合法扣工资，这些情形主要包括：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家税收法规，代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：用人单位需代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

需要注意的是，这些例外情形并不包括法定节假日扣工资。

四、劳动者如何维护自身权益

若用人单位在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求纠正不当行为。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。

举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位未支付加班工资，反而扣除了该劳动者当天的工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付国庆节当天的正常工资及三倍的加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径维护自身权益。

综上所述，法定节假日扣工资是不合法的。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。