应届毕业生签署的双方协议，原则上均具备有效性。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 主体适格：应届毕业生一般已年满十八周岁，具备完全民事行为能力，有权自主签订协议。
2. 意思表示真实：协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。例如，协议中不得设定限制劳动者合法权益的条款，如限制其个人就业选择权等。

协议无效的情形

若协议存在以下情形，则可能被认定无效或部分无效：

1. 欺诈、胁迫：若一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2. 内容违法：协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的，该部分条款无效。
3. 恶意串通：若双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，协议无效。

协议违约的责任承担

若一方向另一方违背协议承诺，另一方可依照协议规定行使相应的合法权利，包括要求违约方履行违约责任。具体的权利与义务范围，以及违约责任的承担方式与程度等，应当以具体的协议条款为准进行详尽明确。例如，若协议中约定了违约金，违约方需按照约定支付违约金；若未约定违约金，但违约行为给对方造成了实际损失，违约方也需承担相应的赔偿责任。

实际案例与法律建议

在实际操作中，应届毕业生签署的双方协议多涉及就业意向、岗位安排、薪资待遇等关键条款。建议应届毕业生在签署协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，可及时向学校就业指导中心或专业法律人士咨询。

此外，若应届毕业生在签署协议后因特殊原因需要毁约，应尽早与对方沟通协商，说明毁约原因并争取对方的理解。在支付违约金并取得原单位解约函后，方可换取新的协议以与新单位签约。但需注意，毁约行为可能给应届毕业生带来一定的经济损失和声誉影响，因此应慎重考虑。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。