停薪留职期满仍需住院治疗时，护理费的承担问题，需分情况讨论：

1. 若停薪留职实际为停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理，这自然包括了护理费的承担。
   • 若用人单位已安排了护理人员，那么护理费通常由用人单位承担。
   • 若用人单位未安排，工伤职工可以自行安排护工，费用同样应由用人单位支付。不过，护工费的标准需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

2. 若停薪留职并非法律意义上的停工留薪期，而是双方协商的特殊安排：

   • 在这种情况下，护理费的承担可能并没有直接的法律规定。此时，应首先查看双方签订的停薪留职协议中是否有关于护理费承担的相关条款。
   • 若协议中有明确约定，则按照协议约定来执行。
   • 若协议中没有明确约定，则可能需要双方通过协商来解决。如果协商不成，工伤职工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 无论哪种情况，都建议工伤职工在住院治疗期间保留好相关的医疗费用票据和护理费用凭证，以便在需要时提供证明。
• 如果对护理费的承担主体、标准计算或支付方式等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付护理费等相关费用，工伤职工有权通过法律途径维护自身合法权益。这可能导致用人单位面临法律诉讼、支付额外费用以及声誉受损等不利后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。