核心前提与问题重述：职员在下班时间（六点多）发生交通事故，且未缴纳社保，现要求赔偿。核心要点包括：1）未缴纳社保的法律后果；2）下班途中交通事故的工伤认定；3）赔偿途径及责任主体。

1. 未缴纳社保的法律后果

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉（要求补缴），或通过劳动仲裁主张权益。但需注意：社保补缴不直接解决本次事故的赔偿问题，但可能影响后续工伤待遇的支付主体。

2. 下班途中交通事故的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：

• 时间合理性：六点多下班属于正常下班时间范围；
• 路线合理性：需证明事故发生在合理上下班路线中；
• 责任划分：需交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明职工无主要责任（如次要责任、同等责任或无责任）。

若符合工伤条件：用人单位未缴纳社保的，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付全部工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。

3. 赔偿途径及责任主体

（1）工伤赔偿途径

• 步骤一：向用人单位提出工伤认定申请（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内直接向社保行政部门申请）；
• 步骤二：经认定为工伤后，要求用人单位支付工伤待遇；
• 步骤三：若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。

（2）交通事故赔偿途径

• 责任方赔偿：若对方车辆负主要责任，可向对方车主及保险公司主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）；
• 双重赔偿：根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，工伤与交通事故竞合时，除医疗费外，职工可同时获得工伤待遇和交通事故赔偿（即“双赔”）。

4. 实务建议

1. 立即取证：保存交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明（如打卡记录、居住证明）；
2. 申请工伤认定：优先通过单位申请，单位不配合的自行申请；
3. 同步主张：向用人单位主张工伤赔偿，同时向事故责任方主张交通事故赔偿；
4. 法律程序：若协商无果，及时委托律师提起劳动仲裁及民事诉讼。

结论：职员可同时通过工伤赔偿和交通事故赔偿两条途径主张权益。用人单位未缴纳社保的，需自行承担工伤待遇支付责任；交通事故中对方负责的，可额外获得赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，并保留相关证据。如有进一步问题，可直接向我咨询。