上下班时间意外摔伤事故，是否构成工伤以及如何处理，需分情况讨论：

1. 若符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，且非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”三个条件。例如，下班途中因路面湿滑摔倒，若未涉及第三方车辆且无交通管理部门认定责任，通常不构成工伤；但若被机动车撞伤且对方负主责，则可申请工伤认定。
     
   • 处理建议：立即报警并保留事故认定书，向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出），逾期可自行向社保部门申请（1年内）。

2. 若不符合工伤认定条件，但存在第三方侵权
   若摔伤由第三方（如车辆、行人）导致，且对方存在过错（如闯红灯、未避让行人），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。

   • 关键点：需证明对方存在过错（如监控录像、证人证言），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 处理建议：现场取证（拍照、录像），联系交警出具事故责任认定书，向对方或其保险公司索赔；若协商不成，可向法院起诉。

3. 若既非工伤也无第三方侵权，仅属意外事件
   例如，因自身疏忽（如低头看手机）在平坦路面摔倒，通常需自行承担损失。但若用人单位存在过错（如未清理积雪导致路面结冰），可依据《民法典》要求其承担部分责任。

   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务）。
     
   • 处理建议：收集证据（如现场照片、同事证言），与用人单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉。

总结：上下班摔伤是否获赔，需先判断是否构成工伤或第三方侵权。若符合工伤条件，优先申请工伤认定；若涉及第三方，及时取证并索赔；若属意外且用人单位无过错，则需自行承担或尝试协商。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。