试用期没有打卡但已实际提供劳动，辞职后用人单位应当支付工资。这是基于劳动法律法规的明确规定，以及劳动关系的本质特征所得出的结论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些规定明确了用人单位支付工资的法律义务，无论劳动者是否打卡，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、劳动关系本质角度

劳动关系的本质是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。打卡只是用人单位管理劳动者的一种手段，并非支付工资的必要条件。如果劳动者因未打卡而被拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的否定，违背了劳动关系的本质。

三、实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 工资通常按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，则按照该约定支付；如果没有约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并满足不低于当地最低工资标准的要求。
   • 具体计算时，可以按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数来结算。

2. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是否打卡，只要其实际提供了劳动并在试用期内辞职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期内离职劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，明确告知用人单位相关法律规定，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期没有打卡但已实际提供劳动的情况下，辞职后用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。