结论前置：试用期即使没有给员工安排具体工作，员工离职时依然享有获得相应工资的权利。

法律背景与依据

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 试用期员工的工资计算应依据双方在劳动合同中约定的试用期工资标准，结合员工的实际出勤天数进行。例如，若月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，员工实际工作10天，则其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性付清工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

特殊情况处理

1. 未安排工作的情况：

   • 即使试用期没有给员工安排具体工作，但只要员工处于待命状态或随时准备接受工作安排，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位仍需支付工资。因为员工在此期间已经与用人单位建立了劳动关系，并处于随时可提供劳动的状态。

2. 用人单位违法责任：

   • 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

法律建议与维权途径

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如问题仍未解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

总结：试用期即使没有给员工安排具体工作，员工离职时依然享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。