关于“永久合同，离退休不到5年是否可以”的问题，结论前置如下：
若“永久合同”指的是无固定期限劳动合同，且劳动者离退休不足5年，一般情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍可解除合同。
对于接近退休年龄的劳动者，若其劳动合同到期且离退休不足5年，用人单位通常应续签至退休。这是基于对劳动者权益的保护，避免用人单位利用合同到期为由解除与接近退休年龄劳动者的劳动关系。
详细分析如下：
一、无固定期限劳动合同与离退休不足5年的情况
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于离退休不足5年的劳动者，若其已签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一般情况下不得随意解除劳动合同。具体来说：
不得解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于离退休不足5年的劳动者，若其不存在严重过错，用人单位通常不能以经济性裁员或劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。
可解除的情形：然而，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可解除劳动合同。
二、劳动合同到期与离退休不足5年的情况
对于接近退休年龄的劳动者，若其劳动合同到期且离退休不足5年，根据相关规定和司法实践，用人单位通常应续签至退休。这是因为：
保护劳动者权益：接近退休年龄的劳动者往往面临较大的就业压力，且其重新就业的能力相对较弱。因此，法律对这类劳动者的权益给予了特别保护，避免用人单位利用合同到期为由解除与他们的劳动关系。
续签至退休的实践：在实际操作中，若劳动者提出续签劳动合同至退休的请求，且其不存在不能继续工作的情形（如严重疾病等），用人单位通常应予以满足。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位社会责任的体现。
建议与后续行动：
劳动者角度：若您面临类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确您的诉求和权益。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除与接近退休年龄劳动者的劳动关系。同时，应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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