被违纪开除后，通过外包方式回到原单位继续工作，在法律层面是存在可能性的，但具体能否实现需视多种因素而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同关系：
- 员工因违纪被公司开除，通常意味着其与原公司的劳动合同关系已经解除。然而，这并不妨碍员工通过其他方式（如外包）与原公司建立新的合作关系。
- 外包关系通常不属于传统的劳动合同关系，而是基于服务合同或项目合同产生的合作关系。因此，即使员工被原公司开除，也有可能通过外包方式继续为原公司提供服务。
违法解除的争议：
- 如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 若劳动仲裁或诉讼结果判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系或支付赔偿金。但即便如此，员工通过外包方式回到原单位工作，也并非直接基于劳动关系的恢复，而是基于新的服务合同或项目合同。
二、公司政策与态度的考量
公司政策：
- 不同公司对于被开除员工通过外包方式回归的政策各不相同。有些公司可能明确禁止此类行为，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。
- 因此，员工在考虑通过外包方式回归前，应充分了解原公司的相关政策。
公司态度：
- 公司对于员工通过外包方式回归的态度也至关重要。如果公司认为员工具备某种特殊技能或经验，且通过外包方式能够为公司带来价值，那么公司可能会考虑接受员工的回归。
- 反之，如果公司对员工存在不满或担忧，那么即使员工提出通过外包方式回归，公司也可能拒绝。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在考虑通过外包方式回归前，员工应首先查阅原公司的员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确公司对于被开除员工通过外包方式回归的态度和政策。
评估自身条件：
- 员工应客观评估自己的技能、经验及市场价值，确定自己是否具备通过外包方式为原公司提供服务的能力。
积极沟通：
- 员工可以与原公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己通过外包方式回归的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
签订服务合同：
- 如果双方达成一致意见，员工应与原公司签订详细的服务合同或项目合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总结来看，被违纪开除后通过外包方式回到原单位继续工作在法律层面是存在可能性的，但具体能否实现需视公司政策、态度以及员工自身条件等多种因素而定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。