结论：被违法辞退后，即使您已经找到了新工作，在一定条件下仍然可以主张回原单位上班，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 违法辞退的认定与后果

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于无合法理由辞退、未履行法定程序辞退等情形。
   • 若您能证明原单位的辞退行为违法，那么您就享有要求继续履行劳动合同的权利。

2. 主张回原单位上班的法律依据

   • 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 这意味着，只要您要求继续履行劳动合同，且劳动合同在客观上能够继续履行，原单位就应当安排您回岗工作。

二、实际情况分析

1. 新工作对主张回原单位上班的影响

   • 虽然您已经找到了新工作，但这并不直接剥夺您主张回原单位上班的权利。然而，新工作的存在可能会成为原单位抗辩劳动合同已经不能继续履行的理由之一。
   • 如果新工作与原工作性质、内容、待遇等相差不大，且您能够顺利辞去新工作，那么原单位主张劳动合同不能继续履行的理由可能不成立。

2. 原单位的意愿与实际情况

   • 即使您有权要求回原单位上班，但原单位可能出于各种考虑（如人员配置、工作安排等）不愿意您回岗。此时，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 如果原单位坚持不安排您回岗，且您也不愿意接受赔偿金而放弃回岗的权利，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与策略

1. 收集证据

   • 在主张回原单位上班之前，您需要收集足够的证据来证明原单位的辞退行为违法。这包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。

2. 与原单位协商

   • 在掌握足够证据后，您可以先尝试与原单位进行协商，表达您希望回岗工作的意愿，并要求原单位给出明确的答复。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 考虑实际利益

   • 在主张回原单位上班的同时，您也需要考虑自己的实际利益。如果新工作待遇更好、发展前景更广阔，那么您可能需要权衡利弊后做出选择。

最后，被违法辞退后找到新工作并不妨碍您主张回原单位上班的权利，但具体能否实现需结合实际情况和法律规定来判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。