企业员工一直请病假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法情形
在法定医疗期内请病假：
- 根据相关法律法规，员工享有法定的医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素而定。例如，在企业工作满10年以下的，医疗期通常为3个月；满10年不满15年的，医疗期为6个月等。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有一定期限的病假，这是合法的。
- 法律依据：虽然具体医疗期长度可能因地区和行业而有所不同，但均遵循保护员工健康、保障其基本医疗需求的原则。员工在医疗期内请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。
按照单位规章制度和请假流程申请病假：
- 如果员工的病假申请是基于真实的疾病原因，且按照单位规定的请假流程进行了申请和报备，包括提供正规医疗机构的诊断证明、病历等相关资料，那么这种病假申请通常是合法的。
- 实践建议：员工在申请病假时，应确保提供真实、完整的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请，以避免不必要的纠纷。
二、可能不合法情形
超出法定医疗期请病假：
- 如果员工的病假超出了法定医疗期范围，且无法提供合理的医疗证明等相关依据，此时单位有权进行核实和处理。单位可以要求员工提供进一步的医疗证明，或者与员工进行沟通，了解其病情和康复情况。
- 法律后果：如果员工无法提供合理的医疗证明，且单位认为其不再需要继续病假，那么单位有权拒绝其病假申请，并要求其返回工作岗位。如果员工拒绝返回，单位可能依据相关规定对其进行处理，甚至解除劳动合同。
虚构病情或恶意长期请病假：
- 如果员工故意隐瞒病情或虚假请病假，以达到不正当目的（如逃避工作、获取不当利益等），那么这种行为可能构成违反劳动合同约定或单位规章制度的行为。
- 法律后果：单位在发现员工存在虚构病情或恶意长期请病假的行为时，有权依据劳动合同和规章制度进行相应处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。同时，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为而承担的民事责任或刑事责任。
三、单位应对措施
核实病假真实性：
- 单位在收到员工的病假申请时，应要求其提供正规医疗机构的诊断证明、病历等相关资料，以核实其病情的真实性。
与员工沟通：
- 单位应与员工保持沟通，了解其病情和康复情况，给予必要的关怀和支持。同时，也可以了解员工请病假的具体原因和需求，以便更好地进行管理和协调。
依据规章制度处理：
- 如果发现员工存在不正当行为（如虚构病情、恶意长期请病假等），单位应依据公司的规章制度进行处理。处理过程中要遵循合法、合理、公正的原则，确保自身权益不受侵害的同时，也要保障员工的合法权益。
总结与建议：企业员工一直请病假是否合法，需根据具体情况进行判断。作为员工，应确保提供真实、完整的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请；作为单位，应核实病假真实性，与员工保持沟通，并依据规章制度进行合理管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。