临时工自离的后果是否严重，需视具体情况而定，但通常可能带来多方面的负面影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济层面：工资扣除与赔偿

1. 工资扣除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若临时工自离给用人单位造成了生产安排等方面的损失，用人单位有权按规定扣除其未工作期间的相应工资，以弥补损失。
2. 赔偿责任：若自离行为导致用人单位遭受实际经济损失（如商业秘密泄露、重要工作资料丢失等），临时工需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常限于因自离所造成的实际损失。

二、法律层面：侵权与违约

1. 侵权责任：若临时工在职期间接触到用人单位的商业秘密或重要工作资料，其擅自离职可能构成对用人单位商业秘密的侵犯，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
2. 违约责任：自离行为可能违反劳动合同中的约定，临时工需承担违约责任。具体责任形式及金额需根据劳动合同中的相关条款确定。

三、职业声誉层面：影响就业发展

自离行为可能会影响临时工在该单位及其他单位的职业声誉。在求职过程中，用人单位可能会关注求职者的职业稳定性及诚信度，自离记录可能成为求职的障碍。

四、特殊行业或岗位层面：违反行业规定与合同约定

在一些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），自离行为可能违反相关的行业规定和劳动合同约定，进而面临更严厉的处罚或法律纠纷。例如，某些行业可能要求员工在离职前完成特定的交接手续或遵守保密义务，自离可能构成对这些规定的违反。

五、建议与应对措施

1. 提前沟通：若临时工有离职意向，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因及预计离职时间，以便用人单位做好生产安排及人员调整。
2. 遵守合同约定：在离职过程中，应严格遵守劳动合同中的相关约定，如提前通知期限、交接手续等，以避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据（如离职申请、交接记录等），以备不时之需。

临时工自离的后果可能涉及经济、法律、职业声誉及特殊行业规定等多个层面。因此，在做出自离决定前，建议临时工充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可直接向我咨询。