针对您提出的问题“一个月请一天假不批准，还给算旷工”，以下是我的法律分析和建议：
公司规章制度与劳动合同的审查：
- 首先，您需要仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定请假流程、批准权限以及旷工的定义和后果。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程和批准条件，而您未按照这些规定执行，那么公司有权根据规定处理您的请假申请，甚至可能将您的行为视为旷工。
- 反之，如果公司的规定或合同中未明确规定相关流程，或者您的请假申请符合规定但公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成违法。
旷工的认定与法律后果：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果公司未经合法程序将您的请假行为认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），这可能违反法律规定。
- 根据《劳动法》和相关规定，公司对员工进行处罚应当有明确的依据和合理的程序。如果公司无法证明其处罚决定的合法性和合理性，那么您有权要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司承担相应的法律责任。
应对策略与建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝批准请假的原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，您可以要求公司出示相关的规章制度和劳动合同条款，以证明其决定的合法性。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的通知、工资条等，以证明您的请假行为是合理的，且公司无正当理由拒绝批准。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持将您的请假行为视为旷工，并据此进行处罚，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒：
- 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，您需要了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动合同条款。
- 如果您对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行维权。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。