试用期3个月被辞退后，原则上你仍然享有请假的权利，但具体能否请假以及请假的类型和时长，需根据你与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期请假的相关规定。如果合同中有明确约定，那么你需要按照合同约定来执行。
• 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中关于请假的内容。公司可能根据自身的运营需要，制定了不同的请假政策和流程。你需要遵守这些规定来申请请假。

2. 请假类型与时长

• 事假：如果你因个人原因需要请假，如处理私人事务等，你可以向公司申请事假。但事假的批准通常取决于公司的运营情况和你的工作安排。
• 病假：如果你因身体原因需要请假，如生病、受伤等，你可以向公司申请病假。根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇。但你需要提供医疗证明来支持你的病假申请。
• 其他假期：除了事假和病假外，你还可能享有年假、婚假、产假等其他类型的假期。但这些假期的享受通常需要满足一定的条件，如工作年限、婚姻状况等。在试用期内，你可能因工作年限不足而无法享受某些假期。

3. 被辞退后的特殊情况

• 辞退原因与影响：如果你被辞退是因为不符合录用条件或严重违反公司规章制度等原因，那么公司可能会对你的请假申请持谨慎态度。在这种情况下，你需要与公司进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
• 离职手续与交接：无论你是否请假，被辞退后都需要按照公司的要求办理离职手续和进行工作交接。如果你因请假而无法及时完成这些工作，可能会对你的离职产生不利影响。

4. 法律建议

• 保留证据：在申请请假前，建议你保留好与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请等。这些证据可以在必要时维护你的合法权益。
• 与公司沟通：如果你对公司的请假政策或流程有疑问，建议你及时与公司进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的要求和期望，从而做出更合理的决策。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的请假政策或流程违反了相关法律法规，或者公司在处理你的请假申请时存在不当行为，你可以寻求法律援助来维护你的合法权益。

总结来说，试用期3个月被辞退后，你仍然享有请假的权利，但具体能否请假以及请假的类型和时长需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如果你对公司的请假政策或流程有疑问或需要法律援助，可以直接向我咨询。