私企给员工放假十天，工资的计算方式需根据放假性质来确定，具体如下：

1. 法定休假或带薪年休假：

   • 如果这十天是法定假日（如国庆节、春节等）或者员工享受的带薪年休假，那么企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，员工在这十天里虽然未提供劳动，但仍然享有全额工资。

2. 企业自主安排的放假且非带薪年休假：

   • 如果这十天是企业因为经营需要、设备检修等原因自主安排的放假，并且不属于带薪年休假，那么工资的计算方式可能会因企业政策或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 一种情况是，企业可能选择不支付这十天的工资，即视为无薪假期。但这种情况下，企业需要确保放假决定不违反法律法规，并且已经与员工进行了充分的沟通。
   • 另一种情况是，企业可能选择支付部分工资，如基本工资或生活费等。这同样需要依据企业政策或劳动合同中的约定来执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在放假期间提供了某些特殊服务（如远程工作、应急响应等），那么企业应当根据实际提供的服务支付相应的工资或报酬。
   • 另外，如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么工资的计算方式可能会受到相关法律法规的特别规定。在这种情况下，企业需要遵循相关法律法规的要求来支付工资。

建议：

• 员工在面临企业放假并涉及工资计算问题时，首先应当查看自己的劳动合同以及企业政策，了解其中关于放假和工资支付的具体约定。
• 如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或认为企业的行为违反了法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。