关于您提到的“离职把离职相关材料寄回老家是否合法”的问题，首先需要明确的是，离职过程本身以及离职材料的处理，都需要遵循一定的法律程序和规定。
离职过程的合法性：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者行使解除权的基本规定，也是确保离职过程合法性的重要前提。
离职材料的处理：
至于离职材料的处理，如离职证明、工作交接单等，这些材料通常需要由劳动者本人或其授权的代表与用人单位进行交接，并确保材料的完整性和准确性。将离职材料直接寄回老家，而不经过用人单位的确认和接收，可能会引发一系列问题，如材料丢失、信息不准确等，进而影响离职手续的顺利办理。
建议与注意事项：
提前通知：在决定离职前，务必按照法律规定提前通知用人单位，并协商好离职的具体时间和方式。
材料交接：离职时，应亲自或授权代表与用人单位进行材料交接，确保所有离职材料的完整性和准确性。
保留证据：在离职过程中，应保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
遵守规定：在离职过程中，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因违规行为而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，将离职材料直接寄回老家而不经过用人单位的确认和接收，并不符合离职过程的合法性和规范性要求。因此，建议您在离职时，务必按照法律规定和用人单位的要求，妥善处理离职材料和相关手续。