结论前置：您在公司工作了18年，月工资8000元，被辞退后能拿到的补偿金额，需根据辞退的合法性、是否存在特殊情况等因素综合确定，可能是18个月工资的经济补偿，也可能是36个月工资的赔偿金，具体数额需进一步分析。
一、合法辞退的经济补偿
支付标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司因合法原因（如劳动合同期满不续签、员工不能胜任工作等）辞退您，应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 您工作了18年，因此通常应支付18个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即8000元。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但您的月工资8000元并未超过这一标准（一般地区职工月平均工资远低于8000元的三倍），因此按实际月工资计算。
经济补偿数额：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 18 × 8000 = 144000元。
二、违法辞退的赔偿金
支付标准：
- 若公司无故辞退您或辞退理由不符合法律规定（如因性别、年龄、种族等非工作相关因素），视为违法辞退。
- 在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金数额：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 144000 × 2 = 288000元。
三、其他特殊情况
员工过错情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，导致公司辞退您，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊工作状态：
- 如果您长时间休病假、停工留薪等情况，也可能影响到经济补偿金的计算。这需要根据具体情况，结合相关法律法规来进行判断。
协议约定：
- 如果您与公司之间就经济补偿金达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议来履行。
四、建议与总结
- 核实辞退合法性：首先，您需要核实公司辞退您的理由是否合法，是否存在过错情形。
- 计算补偿金额：根据辞退的合法性，按照上述公式计算您应得的经济补偿或赔偿金。
- 维护合法权益：如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
具体数额示例：
- 若为合法辞退，您应得的经济补偿为144000元。
- 若为违法辞退，您应得的赔偿金为288000元。
最后，由于具体情况可能因地区、公司政策、劳动合同条款等因素而有所不同，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。