结论：您干满三个月后辞职，但未休的九天假是否应获得补偿，需根据具体情况判断。若这九天属于您应享的年休假且未休，您有权要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；若不属于年休假或您已书面放弃，则可能无法获得补偿。

分析：

1. 若九天假属于应休未休的年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果这九天是您应享的年休假，且您未休，那么您有权要求用人单位支付这九天的未休年休假工资报酬。计算方式为：日工资收入 × 300% × 9天。其中，日工资收入需按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 若九天假不属于应休未休的年休假：

   • 如果这九天并非您应享的年休假，而是其他类型的假期（如事假、病假等），或者用人单位已经安排了年休假但您因个人原因未休且书面提出了不休年休假，那么您可能无法获得额外的未休年休假工资报酬。
   • 特别是，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

建议：

• 首先，确认这九天假是否属于您应享的年休假。您可以查阅用人单位的规章制度、劳动合同或相关通知来确认这一点。
• 如果确认属于应休未休的年休假，且您未休，那么您可以与用人单位协商要求支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果不属于应休未休的年休假或您已书面放弃，那么您可能需要接受无法获得额外补偿的事实。但在此情况下，您也可以与用人单位沟通，看是否可以达成其他形式的补偿协议。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解释和指导。