工亡协议中保障家属工作的条款，其有效性需结合协议内容、签订程序及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容合法性是基础

• 若协议条款违反法律强制性规定（如要求用人单位必须为家属提供终身工作、超出法定范围的补偿等），则该条款无效。例如，根据《劳动合同法》，用人单位不得以支付赔偿金为由强制要求家属签订长期劳动合同，否则可能涉及“以合法形式掩盖非法目的”。
• 若协议内容合法且明确（如约定在一定期限内为家属提供同等条件的工作机会），则需进一步审查签订程序是否合规。

2. 签订程序需符合法定要求

• 双方自愿原则：协议必须基于家属与用人单位的平等协商，不得存在胁迫、欺诈或显失公平的情形。例如，若用人单位以“不签署协议就不支付工亡赔偿”为由迫使家属签字，则协议可被撤销。
• 见证或公证：建议协议签订时邀请第三方（如工会、劳动监察部门）见证，或进行公证，以增强协议的证明力。

3. 与工亡待遇的法定权利不冲突

• 工亡待遇是法定权利：根据《工伤保险条例》，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇与协议中“保障工作”的条款是独立的，用人单位不得以“提供工作”为由免除法定赔偿义务。
• 协议条款需明确优先级：若协议中约定“家属接受工作后放弃部分工亡待遇”，则需家属明确书面同意，否则可能因侵犯法定权利而被认定无效。

4. 实际履行中的风险点

• 用人单位违约：若用人单位未按协议提供工作（如拖延、降低待遇），家属可依据协议要求履行，或通过劳动仲裁主张违约责任。但需注意，若协议未约定违约责任，家属可能仅能要求继续履行，难以获得额外赔偿。
• 家属自身条件限制：若协议约定的工作需特定资质（如技术岗位），而家属不具备，则用人单位可能以“无法胜任”为由解除约定。此时需审查协议是否对家属资质有明确说明。

5. 建议操作步骤

• 审查协议条款：确保内容合法、明确，不侵犯法定权利。
• 留存证据：签订时录音录像，或要求用人单位盖章确认。
• 咨询专业律师：若协议涉及复杂条款（如竞业限制、服务期），建议提前审核。

总结：工亡协议中“保障家属工作”的条款可能有效，但需满足内容合法、程序合规、不侵犯法定权利等条件。若您已签署此类协议，或用人单位提出类似要求，建议携带协议文本向我咨询，以便进一步分析风险。