结论是：您转正后每次发了工资领导让转钱的行为，很可能涉及违法，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 领导要求您将工资部分或全部转回，实际上构成了对工资的克扣或变相拖欠，这是违法的。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，您有权获得全额工资，且用人单位不得以任何理由要求您将工资转回或支付其他费用（除非是合法的代扣代缴项目，如个人所得税、社会保险费等）。
- 如果领导的行为构成了对您劳动权益的侵害，您可以依法维权。
二、实际操作建议
拒绝不合理要求：
- 首先，您应当明确拒绝领导的不合理要求，表明工资是您的合法劳动所得，不应被要求转回。
保留证据：
- 保留好工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）作为证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 如果领导的行为代表用人单位的意志，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其停止违法行为并支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
对领导个人的责任：
- 虽然领导个人可能不会直接承担法律责任（除非其行为构成职务侵占等犯罪），但用人单位可能会因此对其内部处理，如警告、降职、解雇等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与领导或用人单位发生直接冲突。
- 如有需要，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够坚决维护自己的合法权益，不要因为领导的不合理要求而妥协。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。