做了一天辞职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。工资支付标准应遵循劳动合同中的约定；若劳动合同中未明确日工资标准，则可按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
特殊情况下的工资支付
劳动者未提前通知离职： 如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。
试用期与实习期： 在试用期或实习期等特殊时期，工资支付可能有所不同，需参照具体合同或公司规定，但不得违反法律法规的强制性规定。即，即使处于试用期或实习期，劳动者也有权获得其实际工作天数的工资。
双方另有约定： 如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定，且该约定合法有效，则按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，如不得约定工作不满一定期限离职不予支付工资等。
维权途径
若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
实际建议
综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。