工资签字表没签字，单位仍然可以发工资。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付的实际依据

工资支付的核心在于实际支付行为，而非签字确认。根据相关法律规定及实践操作，单位通过银行转账等合法方式将工资足额支付到劳动者账户，即便劳动者未在工资签字表上签字，也构成有效支付。例如，公司每月通过银行转账给员工发工资，即便员工未在工资表上签字，只要工资已到账，就视为公司已履行支付义务。

签字的作用与意义

工资签字表的主要作用是作为支付凭证，证明劳动者已收到工资款项。签字能够避免后续因工资发放问题产生的争议，为双方提供一个明确的记录。然而，签字并非工资发放的必要条件。只要单位能够证明已按时足额支付工资，即便没有劳动者的签字，也不影响工资发放的有效性。

未签字时的证据保留

若劳动者未在工资签字表上签字，单位应保留其他支付证据，如银行转账记录、工资明细等，以证明工资已发放。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要，能够帮助单位证明自己的支付行为，避免承担不利后果。例如，在劳动者否认收到工资的情况下，单位可以凭借银行转账记录等证据来维护自己的权益。

违法后果与维权途径

如果单位以工资签字表未签字为由拖欠或克扣工资，这种行为是违法的。劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；或者申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己应得的工资。

建议：

• 对于单位而言，应完善工资发放流程，确保工资按时足额支付，并保留好相关支付证据。即便劳动者未在工资签字表上签字，也应通过其他方式证明工资已发放，以避免后续争议。
• 对于劳动者而言，应关注自己的工资到账情况，确保工资已按时足额支付。如果发现单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。

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