央企员工因经历事情太多、无力胜任工作而自愿请求辞职是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续在当前的用人单位工作。当劳动者因个人原因，如经历事情太多、无力胜任工作等，而自愿提出辞职时，这是其行使自主择业权的一种表现，法律对此是予以尊重和保护的。
具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者更是可以提前三日通知用人单位来解除合同。这种通知解除的方式，为劳动者提供了一定的灵活性，使其能够在不违反法律规定的前提下，根据自己的实际情况做出辞职的决定。
实际操作角度
辞职流程：在实际操作中，如果你作为央企员工决定自愿辞职，应当按照公司规定的流程进行。这通常包括向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和预计离职时间。公司可能会要求你进行工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。
经济补偿：需要注意的是，由于你是自愿辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要向你支付经济补偿。经济补偿主要是针对用人单位因自身原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除与劳动者的劳动合同时，向劳动者支付的一种补偿。
离职证明：在你离职时，用人单位应当为你出具离职证明，并办理相关手续，如社保关系的转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障你合法权益的重要措施。
潜在风险与建议
风险：虽然自愿辞职是合法的，但你也需要考虑到辞职后可能面临的就业压力、经济来源中断等风险。因此，在做出辞职决定前，建议你充分评估自己的实际情况和未来规划，确保辞职是出于理性考虑而非一时冲动。
建议：如果你确实因为经历事情太多、无力胜任工作而想要辞职，可以考虑先与公司进行沟通，看是否能够调整工作岗位或减轻工作负担。如果沟通无果，再考虑辞职也不迟。同时，在辞职前，你也可以提前寻找新的工作机会，以确保辞职后的生活不受太大影响。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。