未签劳动合同时，工资的计算应依据双方协商的标准及实际工作量，无约定时可参考同工同酬原则，并保留证据主张双倍工资赔偿。

一. 工资计算方式

1. 有约定的情况：若双方对工资有明确约定，即使未签劳动合同，也应按照约定的薪资额度进行计算。
   • 例如，双方口头或书面约定了月薪为5000元，则按照此标准结算工资。
2. 无约定的情况：若未有明确约定，可以参考同一岗位或类似级别员工的薪资水平进行衡量，或依据用人单位的整体合同规定执行同工同酬原则。
   • 例如，若新员工入职时未明确薪资待遇，可参考公司同岗位员工的平均薪资进行结算。

二. 法律赔偿

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。
   • 计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
2. 证据保留：劳动者在主张工资或赔偿时，应妥善保存能够证明劳动关系及其工资标准的相关证据，如工作证件、考勤记录、工资发放记录等。

三. 我的建议

• 对于未签劳动合同的情况，劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若协商无果，劳动者应保存好相关证据，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。