工人下班在外面打架打死，公司通常不需要承担赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动法律关系中，公司对员工的安全负有责任，但这种责任通常限于工作时间和工作场所内。对于员工下班后的个人行为，尤其是与工作无关的打架斗殴等行为，公司一般不承担责任。这是因为，员工下班后的行为属于其个人生活范畴，公司无法直接控制或管理。
二、具体情境下的责任分析
打架行为与工作无关：
- 如果工人下班后的打架行为与工作无关，纯粹是个人之间的私事或恩怨，那么公司无需承担责任。这种情况下，打架行为属于员工的个人行为，与公司的经营活动无关。
打架行为发生在工作时间或场所外：
- 即便打架行为发生在工作时间外或工作场所外，只要该行为与工作无关，公司同样无需承担责任。公司对员工的安全责任主要限于工作时间和工作场所内，对于员工在外的个人行为，公司无法承担无限责任。
公司无过错：
- 判断公司是否承担责任的关键在于其对打架行为是否存在过错。如果公司没有提供不安全的工作环境、没有调解好员工矛盾等管理不善的情况，且打架行为发生在工作时间外且与工作无关，那么公司通常无需承担责任。
三、特殊情况下的责任考虑
尽管在大多数情况下公司无需对员工下班后的打架行为承担责任，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司存在管理过错：
- 如果公司存在管理不善、安保不足等过错，且这些过错与打架行为的发生有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常较为有限，且需要具体的证据支持。
打架行为引发社会影响：
- 如果打架行为引发了较大的社会影响，如造成了恶劣的社会后果或引起了公众的广泛关注，那么公司可能会因为其员工的行为而受到一定的舆论压力。但这种情况下，公司承担的更多是道德责任而非法律责任。
四、法律建议
- 对于工人：应遵守法律法规和社会公德，避免参与打架斗殴等违法行为。如果因个人行为导致他人受伤或死亡，将可能面临刑事责任和民事赔偿。
- 对于公司：应加强员工管理和安全教育，提高员工的安全意识和法律意识。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的突发事件。
总结来说，工人下班在外面打架打死，公司通常不需要承担赔偿责任。但公司仍应加强员工管理和安全教育，以预防类似事件的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。