当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，劳动者有权要求用人单位补齐差额，并可能获得经济补偿。以下是详细的分析和解答：
一、赔偿与补足差额
补足差额：
- 当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准补足差额。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以尊重并履行。
经济补偿：
- 如果用人单位拒绝补足差额，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。具体来说：
- 工作每满一年，支付一个月工资；
- 满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多不超过十二年。
二、维权途径与证据保留
维权途径：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足工资差额并支付经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要在法定时效内提出申请。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者在维权过程中，一定要妥善保留工资发放记录、劳动合同、工作邮件等相关证据。这些证据将有助于证明实际工资与合同约定工资不符的事实，从而维护自身的合法权益。
三、特殊情况处理
用人单位欺诈或胁迫：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，那么劳动者有权主张按照合同约定的工资标准获得工资，并要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位管理不善：
- 如果用人单位因管理不善等原因导致薪资不一致，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同。如果协商不成，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现合同中的工资标准与实际约定不符，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 在维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极配合劳动监察部门或仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
举例说明：假设小李在一家公司工作，劳动合同中约定的月工资为8000元，但实际发放的月工资只有6000元。小李发现后，可以与用人单位进行协商，要求补足差额2000元。如果用人单位拒绝补足差额，小李可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。如果小李已经工作了两年，那么用人单位需要支付两个月的工资作为经济补偿，即16000元（8000元/月 × 2月）。
建议：如果您遇到了劳动合同工资与实际工资不符的情况，建议及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。