当您在工伤休假期间选择离职时，关于赔偿的发放，确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤医疗期内离职
如果您在工伤医疗期内决定离职，那么根据相关规定，您应当享受以下待遇：
工伤医疗待遇：这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
一次性伤残就业补助金：这是用人单位需要支付给您的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业培训。
一次性工伤医疗补助金：这也是由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。它用于覆盖您因工伤可能产生的后续医疗费用。
二、工伤医疗期结束后离职
如果您在工伤医疗期结束后选择离职，除了上述的工伤医疗待遇和一次性伤残就业补助金外，您还可能享受：
三、特殊情况下的经济补偿
如果您的离职是由于用人单位的过错导致的，比如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资或未提供必要的劳动保护条件等，那么您还有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与建议
及时申报工伤：无论您是否选择离职，都应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：包括劳动合同、工资流水、就医记录、事故现场的相关证据等，这些证据对于证明工伤的事实和后续的赔偿申请至关重要。
协商与法律途径：在离职过程中，建议您与用人单位进行友好协商，以达成合理的赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤休假期间离职的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤医疗待遇、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的经济补偿金等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在离职过程中做出明智的决策。