关于离职工资的发放问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将结合中国现行法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、工资发放时间

根据《工资支付暂行规定》以及多数地方性法规的要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说：

• 法律规定：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得无故拖欠。
• 地方差异：不同地区可能有更细化的规定，如北京市要求离职当日结清工资，上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。
• 实际操作：建议您查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体支付时间。如果合同未明确或与公司政策不符，应以法律规定为准。

二、工资发放标准

离职时的工资发放应涵盖您正常出勤的工资、加班工资以及符合领取条件的奖金和提成等。具体计算方式如下：

• 正常出勤工资：根据您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），出勤15天则工资为相应比例计算得出的金额。
• 加班工资：如果您在离职前有加班情况，用人单位应依法支付加班费，包括工作日加班（通常为工资的150%）、休息日加班且不能补休（通常为工资的200%）、法定节假日加班（通常为工资的300%）。
• 奖金、提成：如果劳动合同或公司规章制度中有规定，且您符合领取条件，用人单位应按规定发放。

三、工资发放形式

工资应以法定货币形式支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代。常见的支付方式是通过银行转账，这样便于记录和查询。用人单位在支付工资时，应提供工资清单，载明具体构成、金额、扣除项目等信息，以便您核对。

四、特殊情况处理

• 未提前通知离职：如果您主动辞职未提前30天通知，或被辞退/裁员，用人单位应依法支付工资。若因您未提前通知造成损失，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。被辞退/裁员的情况下，用人单位还需按N+1标准支付经济补偿金（N为工作年限），工资与经济补偿金应分别核算。
• 绩效奖金争议：如果绩效奖金有明确的考核规则，按制度发放；如果未明确规则，协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
• 竞业限制与保密费：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位应按月支付竞业限制补偿金（通常为离职前工资的30%-50%）。

五、不按时发放工资的解决办法

如果用人单位未按时支付离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求及时发放。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令限期支付。
• 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
• 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、建议与提示

• 保留证据：建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
• 了解政策：离职前，了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 理性维权：如果遇到工资支付问题，保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。

综上所述，离职时的工资发放问题涉及多个方面，您应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自身权益得到保障。如遇问题，及时采取合法手段维护权益。希望这些解答能对您有所帮助。