异地工作拿本地工资，本身并不违法。但这一行为是否合法，需结合具体情况从多个角度进行分析：

1. 合同与劳动法规定

• 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，且工资支付需遵循合法程序，如采用银行转账等标准形式。
• 分析：若异地工作的员工与本地公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式（如本地账户支付），则公司按约定支付工资是合法的。关键在于合同是否明确、双方是否自愿，以及支付过程是否符合法律规定。

2. 社会保险与福利待遇

• 核心要点：社会保险和住房公积金等福利待遇的缴纳，需遵循地方政策要求。
• 分析：若异地工作的员工在本地缴纳社保和公积金，需确认本地政策是否允许。例如，某些地区可能要求员工在当地有实际工作场所或居住证明才能缴纳。若政策不允许，而公司仍按本地标准缴纳，则可能构成违规。

3. 工资支付与个税代扣

• 核心要点：工资应准时且足额支付，同时依法代扣个税。
• 分析：无论工资从何处支付，公司都需确保工资按时足额发放，并依法代扣代缴个人所得税。若公司存在克扣工资、拖延支付或未代扣个税等行为，则构成违法。

4. 异地用工的合规性

• 核心要点：异地用工需遵守两地劳动法规，尤其是涉及社保、公积金等福利待遇时。
• 分析：若公司注册地在异地，但员工在本地工作，公司需在本地设立分支机构或委托第三方机构处理社保、公积金等事宜。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。

法律建议

1. 审查劳动合同：确保合同中明确约定了工资支付方式、社保缴纳地点等关键条款。
2. 了解地方政策：咨询本地劳动部门或社保机构，确认异地工作是否影响社保、公积金等福利待遇的缴纳。
3. 保留证据：若公司存在克扣工资、拖延支付等行为，保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以便维权。
4. 及时沟通：若对工资支付或社保缴纳有疑问，及时与公司沟通，要求公司出具书面说明或调整方案。

可能的法律后果

• 若公司合法：员工可正常享受工资和福利待遇，无需担心法律风险。
• 若公司违法：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、补缴社保等，并可能获得经济补偿。

总结：异地工作拿本地工资本身不违法，但需确保合同合法、工资支付合规、社保缴纳符合地方政策。若遇到问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。