核心结论：在单位突发眩晕能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据眩晕原因、是否构成工伤、单位责任等多方面因素综合判断，以下分情况说明。

1. 若眩晕被认定为工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，可认定为工伤。若突发眩晕与工作直接相关，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，可能被认定为工伤。
• 赔偿方式：一旦被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（若经鉴定有伤残等级）等。具体流程是先由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

2. 若眩晕不构成工伤，但单位存在过错

• 认定条件：如果单位没有尽到安全保障义务，例如单位提供的办公环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志导致员工摔倒引发眩晕），或者单位安排的工作任务超出员工身体承受能力且未进行合理调整等，单位可能存在过错。
• 赔偿方式：根据《民法典》侵权责任编，单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）等。员工需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，证明单位存在过错以及自身受到的损害，然后与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

3. 若眩晕不构成工伤，且单位无过错

• 认定条件：员工自身身体原因（如患有高血压、低血糖等疾病）导致突发眩晕，且单位在工作安排、环境提供等方面不存在过错。
• 赔偿方式：这种情况下，单位一般没有赔偿义务。但有些单位出于人道主义关怀，可能会给予员工一定的慰问金或帮助。员工可以自行承担医疗费用，通过医保报销部分费用，若购买了商业保险，也可按照保险合同约定申请理赔。