青年节半天假是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，部分公民放假的节日及纪念日中，就包括了“五四青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”。这一规定明确了青年节半天假的法律来源。

2. 适用范围：

   • 需要注意的是，青年节半天假并非对所有公民都适用，而是特定于14周岁以上的青年。这意味着，对于未达到14周岁的青少年或者已经超过青年年龄范围的人群，并不享受这一假期。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，青年节半天假的执行可能因单位、行业或地区的不同而有所差异。有些单位可能会严格按照法律规定执行，给予符合条件的青年员工半天假期；而有些单位则可能由于工作需要或其他原因，无法完全执行这一规定。因此，具体是否放假以及放假的具体安排，还需要根据所在单位或行业的实际情况来确定。

4. 法律建议：

   • 如果你作为14周岁以上的青年，在青年节当天没有享受到半天假期，你可以先与所在单位进行沟通，了解未放假的原因以及是否有补假或其他补偿措施。如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，青年节半天假是由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的，适用于14周岁以上的青年。但在实际操作中，具体是否放假以及放假的安排可能因单位、行业或地区的不同而有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。