法定半年并没有直接对应的年假规定。年假，即带薪年休假，其具体的天数是根据职工累计工作年限来确定的，而不是简单地根据在某个单位工作半年就有固定的年假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确指出了年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非在某个单位的工作时间。

因此，如果你在某个单位工作半年，但累计工作年限并未达到1年，那么根据现行法规，你并不享有带薪年休假。当然，如果单位有特别的规定或者劳动合同中有相关的约定，那可能会另有说法，但那就需要具体看单位的规定或劳动合同的约定了。

如果你对年假或其他劳动权益有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。