公司辞退哺乳期员工只给2n赔偿是否合理，需分情况讨论：

1. 若员工接受不继续履行合同，2n赔偿符合法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2n。因此，若员工接受不继续履行合同且公司按2n赔偿，该赔偿方式符合法律规定。

2. 若员工要求继续履行合同，公司仅支付2n赔偿不合理

若员工希望继续留在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司不能仅以支付2n赔偿来解除合同。此时，公司应恢复与员工的劳动关系，按原劳动合同继续履行，并补发违法解除期间的工资等。若员工想继续工作，公司仅支付赔偿而不恢复劳动关系，则不合理。

3. 特殊情形下，公司可能无需支付2n赔偿

若哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位依据此解除劳动合同，可能无需支付2n赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在严重违纪行为且符合解除劳动合同的条件。

4. 哺乳期辞退可能涉及的其他赔偿

除2n赔偿外，哺乳期辞退还可能涉及以下赔偿：

• 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 应休未休年假工资：如果劳动者有未休的年假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资。
• 拖欠的工资及赔偿金：若有工资拖欠情形，用人单位不仅要补足拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议

• 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及加班事实等。
• 协商与仲裁：员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 咨询专业律师：若对法律程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导。

总结：公司辞退哺乳期员工只给2n赔偿是否合理，关键在于员工是否要求继续履行劳动合同以及公司解除劳动合同的行为是否合法。员工应结合自身实际情况，判断公司解除行为的合法性，并通过合法途径维护自身权益。