员工因不能胜任工作而主动提出辞职，一般是没有赔偿的。这是因为员工主动以不胜任工作为由提出辞职，属于因个人原因离职，并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的常见情形主要包括：

1. 用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员等；
2. 劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意；
3. 其他法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

员工主动辞职并不属于上述任何一种情形，因此用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况说明

不过，如果是用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同，且满足一定条件，用人单位则应支付经济补偿。具体来说，用人单位需先对员工进行培训或调整工作岗位，之后员工仍不胜任工作的，才可解除劳动合同。同时，用人单位要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果确实因不能胜任工作而希望辞职，应了解自己的权益，即主动辞职一般没有赔偿。
   • 如果认为用人单位的处理方式不当，如未进行培训或调岗就直接辞退，可以保留相关证据，并通过合法途径维权。

2. 对于用人单位而言：

   • 在处理不能胜任工作的员工时，应严格按照法律规定的流程操作，即先进行培训或调岗，仍不胜任的再考虑解除劳动合同。
   • 做好相关记录，如培训记录、调岗记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法定程序操作，即未进行培训或调岗就直接以不能胜任工作为由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，员工因不能胜任工作而主动提出辞职一般是没有赔偿的。但如果是用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同，且未按照法定程序操作，则可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。