劳动合同每年一签，连续签6年，在一般情况下是合法的，但需注意特定条件下的无固定期限劳动合同签订要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 通常情况下合法性分析

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。这意味着双方可以根据实际情况约定合同的期限，包括一年一签。
• 实践操作：在实际操作中，只要劳资双方在平等、自愿的基础上，每年签订一次劳动合同，并连续签了6年，这种做法并不违反法律的强制性规定，因此是合法有效的。

2. 满足特定条件下的无固定期限劳动合同

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
• 风险点：这意味着，如果在这6年期间已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，除非劳动者明确表示希望继续签订固定期限合同，否则用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 合同签订期限的灵活性

• 法律未设限：我国法律并未对劳动合同的签订期限做出具体规定，因此劳资双方可以根据自身实际情况和需求，选择适合的合同签订方式，包括每年签订一次固定期限劳动合同。
• 灵活性优势：这种灵活性有助于用人单位根据业务需求调整人力资源配置，同时也为劳动者提供了更多的选择空间。

4. 合同内容的合法性

• 真实意思表示：无论劳动合同期限如何设定，合同内容必须是双方真实意思的表示，并且不得违反法律法规的强制性规定。
• 合法性关键：只有合同内容合法、真实，才能确保合同的法律效力，保护双方的合法权益。

总结与建议：

劳动合同每年一签，连续签6年在大多数情况下是合法的。但用人单位需特别注意已连续订立二次固定期限劳动合同后的法律规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，合同内容的合法性和真实性也是确保合同有效性的关键。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。