公司每月通过员工卡发放工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能存在违规操作，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 员工同意且合同有约定：如果公司在发放工资前，已经明确告知员工并将通过员工卡发放工资，且员工表示同意，同时在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么这种发放方式就是合法的。
2. 对公账户操作规范：公司使用对公账户向员工卡转账，且依法履行了代扣代缴个人所得税等义务，同时向员工提供了详尽的工资清单，明确列示了工资组成及扣减事项等，这种操作也是符合法律规定的。

违法情形

1. 未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自通过员工卡发放工资，这可能侵犯了员工的知情权和选择权，从而构成违法。
2. 规避税务和劳动监察：若公司通过员工卡发放工资，是为了规避税务部门的监管，少报或瞒报工资总额以减少应纳税额，或者为了逃脱劳动监察部门的检查，这种行为就是违法的。
3. 侵害劳动者合法权益：如果公司通过员工卡发放工资，导致员工无法明确了解工资详情、工资不足，或者在劳资纠纷中难以证明薪资发放状况等，这些都可能损害员工的合法权益，从而构成违法。例如，公司可能借此限制员工自由支配薪资，或者恶意欠薪等。
4. 未提供工资清单：根据相关法律规定，公司应当向员工提供工资清单，明确列示工资组成及扣减事项等。如果公司未提供工资清单，或者提供的清单不完整、不准确，这也可能构成违法。

法律建议

1. 确保员工同意：公司在决定通过员工卡发放工资前，应当确保已经获得员工的明确同意，并在劳动合同或相关协议中进行明确约定。
2. 规范操作流程：公司应当使用对公账户向员工卡转账，并依法履行代扣代缴个人所得税等义务。同时，应当向员工提供详尽的工资清单，确保员工能够明确了解工资详情。
3. 遵守法律法规：公司应当遵守相关法律法规，不得通过员工卡发放工资来规避税务和劳动监察部门的监管，或者侵害劳动者的合法权益。

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