护工在雇主家被别人打了，雇主是否有赔偿责任，需分情况讨论：

1. 雇主无过错，无需直接赔偿

   • 若护工被打是由于第三方的故意或过失行为导致，且雇主在此过程中并无任何过错（如未提供不安全的工作环境、未指示护工从事危险活动等），则雇主通常无需直接承担赔偿责任。此时，护工应向实际侵权人（即打人者）主张赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，侵权人是打人者，而非雇主。

2. 雇主存在过错，需承担相应责任

   • 若护工被打与雇主的行为存在因果关系，如雇主指示护工从事危险活动、未提供必要的安全保障措施等，导致护工处于危险境地并被他人攻击，则雇主可能需承担一定的赔偿责任。
   • 责任范围：雇主的责任范围通常限于其过错程度。例如，如果雇主未提供安全的工作环境，导致护工被攻击，雇主可能需承担护工因攻击而产生的医疗费用、误工费等部分或全部损失。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是对他人造成的损害，但类比到护工被打的情境，若雇主的行为与护工被打存在因果关系，雇主亦可能需承担相应责任。

3. 雇主与打人者共同承担责任（罕见情况）

   • 在极少数情况下，如果雇主与打人者存在共同故意或过失（如雇主指使他人攻击护工），则雇主与打人者可能需共同承担赔偿责任。
   • 责任划分：在此情况下，雇主与打人者的责任划分需根据具体案情和证据进行判断。通常，法院会考虑各方的过错程度、行为与损害结果的因果关系等因素来确定责任比例。

建议与行动指南：

• 护工方面：

  • 立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
  • 及时就医并保存医疗记录，以便后续主张赔偿。
  • 咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。

• 雇主方面：

  • 积极配合警方调查，提供必要的信息和协助。
  • 如自身存在过错，应主动与护工协商赔偿事宜，避免法律纠纷升级。
  • 咨询专业律师，了解自身法律责任和风险防范措施。

总结：护工在雇主家被别人打了，雇主是否有赔偿责任需根据具体情况判断。若雇主无过错，则无需直接赔偿；若雇主存在过错，则需承担相应责任；在极少数情况下，雇主与打人者可能需共同承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。