若单位隐瞒信息导致员工未能上岗，员工有权要求单位进行赔偿，具体赔偿内容需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动条件，包括工作岗位。若单位隐瞒信息导致员工未能上岗，可能构成违约，员工有权要求单位承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括继续履行合同（如提供工作岗位）、赔偿损失（如因未上岗导致的工资损失、社保损失等）等。
侵权责任角度：
- 若单位隐瞒信息导致员工未能上岗，且该行为对员工造成了其他损害（如精神损害、名誉损害等），员工可能还有权要求单位承担侵权责任。
- 侵权责任的具体形式可能包括赔偿损失（如精神损害抚慰金）、赔礼道歉等。
二、赔偿内容角度
工资损失：
- 员工因单位隐瞒信息未能上岗，导致无法获得工资收入，单位应当赔偿员工因此遭受的工资损失。
- 工资损失的计算通常按照员工未上岗期间的正常工资标准进行。
社保损失：
- 员工因未上岗可能无法享受社保待遇，单位也应当赔偿员工因此遭受的社保损失。
- 社保损失的计算可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保费用的补缴或赔偿。
其他损失：
- 若员工因未上岗还遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），且这些损失与单位隐瞒信息的行为有直接因果关系，员工也有权要求单位进行赔偿。
三、实际操作角度
协商解决：
- 员工可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 协商时，员工可以明确自己的诉求和依据，要求单位给予合理的赔偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、单位隐瞒信息的证据等），以证明自己的诉求和依据。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼时，员工需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在发现单位隐瞒信息导致未能上岗时，应及时保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以备后续维权之需。
及时维权：
- 员工在发现权益受损后，应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。不过，就本问题而言，你已经得到了我的专业解答，如有进一步疑问，可直接向我咨询。
总结来说，若单位隐瞒信息导致员工未能上岗，员工有权要求单位进行赔偿。赔偿内容可能包括工资损失、社保损失以及其他直接损失。在维权过程中，员工应保留证据、及时维权，并可以咨询专业律师的意见和建议。