针对您提出的“单位一年未发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当用人单位一年未发工资时，劳动者有权要求补发工资，并可主张经济补偿。这一原则基于《劳动合同法》的相关规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：
- 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项与证据收集
- 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 合法途径：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
综上所述，当用人单位一年未发工资时，劳动者有权要求补发工资并主张经济补偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，劳动者可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。